政策及程序

ag娱乐官网通过管理人员的多样性追求卓越, 教师, 工作人员, 和学生. ag娱乐官网致力于采取平权行动，雇用和提升少数族裔和妇女，以及合格的残疾人和受保护的退伍军人.  

ag娱乐官网是联邦承包商，遵守行政命令11246号, 修订的.

第11246号行政命令, 修订的, 禁止基于种族的就业歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 或者国籍, 并要求采取平权行动，确保就业各方面的机会平等.

注意:  除了平权法案认可的群体外，大学的非歧视政策还承认其他受保护群体.

第11246号行政命令, 修订的, 保护申请人和雇员不受基于询问的歧视, 披露, 或者讨论他们的报酬或者其他申请人或雇员的报酬.

1973年复兴法案第503条, 修订的, 保护符合条件的残疾人在雇用时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及其他方面的就业. 残疾歧视包括对申请人或雇员中具有其他资格的残疾人已知的身体或精神缺陷不作合理的照顾, 除非给雇主造成不必要的困难. 第503条还要求联邦承包商采取平权行动，在各级就业岗位上雇用和提拔符合条件的残疾人, 包括管理层.

作为联邦承包商, ag娱乐官网必须以7%的比例雇佣残疾人, 包括管理层. 这个百分比每年由联邦政府调整.

UWF的残疾雇员被邀请自认为是一个残疾人，并被纳入大学的平权行动计划. 作为残疾人的自我认同不会成为雇员就业档案的一部分. 认为自己是残疾人可能是残疾员工在要求有帮助的工作场所时所迈出的第一步. 员工残疾住宿要求可通过联系 ADA项目.

1974年《ag娱乐官网》(经修订.S.C. 4212, 禁止就业歧视, 并且需要平权法案来招募, 雇佣, 以及就业方面的进步, 伤残退伍军人, 最近分离的退伍军人(i.e., 退伍或退出现役三年内), 现役，战时或竞选徽章的老兵, 或者武装服务奖章退伍军人.

致我们的老兵:感谢你们的服务和自我认同!

你知道不是所有的老兵都是平权法案下的“受保护老兵”吗?

弄清楚你是否是受保护的老兵

如果你发现你是受保护的老兵, 我们邀请你自我认同这所大学. 鼓励作为美国武装部队退伍军人的UWF雇员自认为是退伍军人. 作为联邦承包商, 该大学被要求在大学的每个工作群体中以7%的比例雇用受保护的退伍军人. 这个百分比每年由联邦政府调整. 如果大学的武装部队退伍军人雇员不认为自己是受保护的退伍军人, 大学不能证明遵守了与雇用退伍军人有关的平权行动义务.

• 平等机会项目负责管理学生投诉和调查程序, 教职员歧视和骚扰的种族, color, 国家的起源, 性别, 残疾, 婚姻状况, 宗教, 资深地位, 年龄, 性取向和被禁止报复的投诉. 本程序所称“性别”是指性别和性别认同.
• 被禁止的歧视指控, 骚扰或报复将在向平等机会计划提交书面投诉后处理. 投诉必须在被指称歧视的事件或行为发生后180天内提出, 报复的骚扰或报复的.
• 平等机会计划, 与总法律顾问办公室磋商, 是否会做出一个阈值决定, 假定指控完全属实, 有关指控违反了大学的政策. 该阈值将在投诉提交之日起10个工作日内确定. 在适当的地方, 平等机会项目可进行初步调查，以确定是否需要进行调查，并可采取适当的干预措施，以符合法律要求.
• 如果阈值确定表明指控不构成违反大学政策, 不管有没有初步调查, 双方均应被告知，将不会就该投诉采取进一步行动.
• 如果阈值确定表明需要进行调查, 大学将通知双方展开调查. 平等机会项目的一名调查员将调查该投诉. 法律总顾问办公室和平等机会项目应向调查人员提供建议和顾问.
• 调查应包括与被投诉人和投诉人面谈，并可包括与其他掌握相关信息的人面谈和审查任何相关文件.
• 如果通常会参与投诉管理或处理的个人作为答辩人或证人提出投诉或参与案件, 大学会指派候补人员参与个案的管理及/或处理.
• 调查应在投诉提出后90个日历日内结束, 如果可行的. 如果需要额外的时间, 调查人员应书面通知投诉人和被投诉人, 在第90天之前, 需要延期的理由和预计完成调查所需的时间长短. 如有必要，可延期.
• 在调查结束后, 调查人员将审查和评估收集到的所有信息，并准备一份调查报告. 报告应包括投诉摘要, 对调查的描述，包括收集的信息, 以及一份关于是否违反大学禁止歧视政策的建议, 发生骚扰或报复.
• 报告应转发给平等机会项目，该项目应在收到报告后10个日历日内以挂号邮件的方式将报告发送给投诉人和被投诉人.
• 如果需要, 投诉人和/或被投诉人可向平等机会项目提交与报告相关的书面意见. 评议必须在报告寄出之日起14个日历日内提交给平等机会计划. 平等机会项目应将报告副本和任何意见转交给相应的院长, 总监或副总裁.
• 院长, 总监或副总裁应考虑该报告以及投诉人和答辩人提交的任何书面意见, 在收到材料后的21个日历日内，应准备一份书面的最终决定(“最终决定”). 最终决定书应说明大学政策是否禁止歧视, 有骚扰或报复行为，并应说明是否将采取补救措施和/或采取纪律行动. 最终决定书应提交给平等机会项目，由该项目将最终决定书发送给投诉人和被投诉人.