UWF的多元化计划
多样性计划概述了实现五个多样性目标的战略和时间表, 以及那些负责执行的单位.
ag娱乐官网的公平、多样性和包容
在ag娱乐官网, 我们将机会平等定义为基于受保护特征的不歧视. 我们将多样性定义为我们每个人与生俱来的各种属性, 我们的经验, 以及我们做出的决定. 我们将包容定义为通过创造一种环境来承认和利用多样性, 教职员工感到被接受了, 和重视. 我们庆祝我们社区每个成员的独特特征，以及我们共享的共性. 作为一所教育机构，我们认识到从我们大学的多样化的人类马赛克中产生的相当大的好处. 我们的愿景是成为一个吸引学生的知识和文化中心, 教师, 工作人员和社区伙伴正在进行一个持续和动态的过程，使我们每个人在不断变化的多元文化世界中具备文化能力.
总统多元化与包容委员会
总统的多元化和包容性委员会是由学生组成的, 教师, 彭萨科拉社区的工作人员和成员.
多样性规划过程
总统的多样性和包容性委员会与首席多样性官合作，审查了2017年校园气候调查和 多样性的报告 通知更新 2018-2022年多样性计划.
UWF非歧视政策
ag娱乐官网建立了一个 不歧视政策 为社会各界人士提供包容和友善的环境.
多元化目标和行动步骤
- 为弱势群体创建和维持项目，提高弱势群体学生的保留率和毕业率.
- 增加大学与该地区来自弱势群体的学生的联系.
- 确保来自弱势群体的学生有更多机会获得高影响力的学习机会，从而提高留存率和毕业率(i.e.、库格尔曼荣誉项目和出国学习).
- 更好地沟通大学在校园内实现包容性卓越的努力
- 为讨论影响全球的当前事件和问题创造更多对话机会, 国家和地方社区.
- 为校园弱势群体创建校园资源指南.
- 与人力资源部合作创建一个招聘工具包，针对不同的人才池和候选人.
- 创建一个教师工作小组，向教务长办公室提出建议，以支持招聘和保留多样化的教师.
- 为教职员工创造机会，让他们参与校园社区包容所必需的工作.
- 加强UWF的跨文化能力项目，以扩大覆盖面.
- 通过校内工作坊和活动，为学生创造更多参与多元化和包容性培训和规划的机会.
- 通过校内和校外的活动和展示来庆祝彭萨科拉和佛罗里达的多样性.
- 为UWF和彭萨科拉发起区域多样性和包容性会议.
- 与社区中致力于雇佣多元化劳动力并愿意帮助学生培养必要技能的组织和商业实体建立伙伴关系.
- 扩大跨文化能力MOOC课程，提供学分或证书课程.
