第九条
第九条项目办公室负责处理性行为不当的投诉(如跟踪和性骚扰), 性暴力(如约会暴力和性侵犯/强奸)和性别歧视(基于某人的性别或性别的差别待遇). 第九条项目办公室还为校园社区提供培训，并与学生沟通可获得的资源, 教师, 和工作人员.
1972年教育修正案第九条
1972年的《ag娱乐官网》第九条禁止在联邦资助的项目或活动中进行基于性别的歧视. ag娱乐官网在其教育项目或活动中不存在性别歧视. 大学与第九条相关的政策是 性骚扰和不当行为政策(P-14).03-10/20)(“第九章政策”) 和大学 禁止歧视、骚扰和报复 (P-13.09 -02/20).
除了, 大多数大学员工(包括教职员)都被认为是第九条政策下的强制记者. 强制报告被定义为有权处理违反第九条规定的任何员工，或学生可以合理地认为有权处理不当行为的任何员工. 如果学生或员工向大学第九条协调员披露了任何涉嫌违反第九条规定的行为，强制记者必须立即通知该大学的第九条协调员.
关于第九条的适用和与该法律相关的联邦法规的查询, 或询问您作为强制记者的地位或职责, 请与第九条协调员联系. 学生, 认为自己受到性别歧视或骚扰的教职员可寻求建议, 援助, 报告事件, 及/或向下列任何人士投诉: