报告性行为不端、性暴力和性别歧视

• 原告, 被指控为可能构成被禁止行为的行为的受害者的个人.  投诉人必须正在参与或试图参与, 提交投诉时的UWF程序或活动.
• 调查人员 -第九条协调员指定的个人，根据第九条政策对所谓的禁止行为进行调查.
• 强制性的记者 -有责任向主管人员报告被指称的被禁止行为的雇员
• 被调查者 -被指控从事被禁止行为的个人.
• 标题九协调员 -负责执行《ag娱乐官网》政策的大学雇员, 包括查明和处理在审查第九条投诉期间出现的任何模式或系统性问题. 第九条协调员由第九条副协调员协助.

任何UWF的学生, 教师, 或者员工可以举报性行为不端, 性暴力, 或针对任何大学生的性别歧视, 员工, 游客, 或UWF下的供应商 第九条政策.  在这种情况下，任何一方都是大学的学生和大学的员工 标题九协调员 将会决定, 根据指控的性质, 处理涉嫌不当行为的程序, 暴力, 或歧视.

大学禁止不正当性行为的政策, 性暴力, 基于性别的歧视适用于任何性行为不端的指控, 性暴力, 或针对大学生的性别歧视, 教师, 或者是员工，不管所谓的性行为不端发生在哪里. 根据《ag娱乐官网》政策, 如学生或雇员在校外发生下列一项或多项不当行为，大学可对其采取行动:

(a)该行为破坏大学的有序进程和职能;

(b)该行为证明该学生或雇员继续留在校园会对其健康构成危险, 大学社会的安全或福利;

(c)在校外的行为对大学社区或大学社区内的个人构成恐吓或威胁;

(d) 的 off-campus conduct is of such a serious nature that it adversely affects 的 student or 员工's suitability to rema在一个 part of 的 University community; or

(e)校外行为足以构成违法行为.

觉得自己是不正当性行为受害者的学生或员工, 性暴力, 或者性别歧视, 或者亲眼目睹过, 应该尽快提交报告吗. 有多种方式来提交报告.

第九条事件报告表格

匿名事件报告表格

大学尊重报告的私密性 .  如果学生或雇员向强制报告者披露第九条指控，他们应该预料到, 超出所要求的通知 标题九协调员在美国，这份报告将保密.

大学还必须统计报告校园发生的重大暴力犯罪, 包括某些性侵犯, 在一个 联合年度保安及安全报告 校园犯罪统计.  本统计报告不包括个人身份信息.

如投诉人不希望根据 第九条政策 和/或要求他或她的投诉保密, 大学会考虑投诉人的要求.  然而, 大学须就调查所收到的资料进行调查，并采取合理行动回应.  的 标题九协调员，会根据以下因素权衡投诉人的要求:

• 是否有其他不当性行为的投诉, 性暴力, 或基于性别的歧视.
• 这些指控的性质是否涉及被调查者继续在校园里对其他社区成员的安全构成威胁.

如果学校决定在没有投诉人参与的情况下继续按照第九条政策进行指控，第九条协调员将通知投诉人.

大学员工被认为是强制性的报告人，必须向大学官方报告所收到的有关被禁止行为的信息.  向强制报告人员报告被禁止行为的个人应知道，将尽一切努力尊重其指控的私密性和敏感性.  然而, 向任何强制性报告人披露指控将导致通知大学的第九条办公室.

如果学生希望在校园与某人秘密谈论被指控的禁止行为或任何其他事情, 个人应联系和预约UWF的咨询和心理服务(CAPS) (850.474.2420).  如果员工也希望这样做，个人可以联系 雇员协助计划 (1.800.860.2058)

就《ag娱乐官网》的指控提出报告没有时间限制或诉讼时效. 不过, 鼓励学生和员工立即举报涉嫌违反《ag娱乐官网》的行为，以最大限度地提高大学收集证据和开展彻底调查的能力, 公正的, 可靠的调查. 未能及时报告所谓的第九条违反可能导致证据和证人证词的损失，并可能损害大学执行的能力 第九条政策.

在收到任何不正当性行为指控的通知后, 性暴力, 或者性别歧视, 的 标题九协调员 是否安排与投诉人和答辩人会面. 最初的入职会议将为学生或员工提供一个了解 第九条政策, 学生或雇员根据《ag娱乐官网》政策采取措施的权利, 并将有助于确定校园和当地社区学生/员工可获得的支持和即时干预的来源.  ag娱乐官网会议也可能包括讨论任何住宿可能是适当的学术, 大学住房和/或大学就业安排.

是的，如果你想对所谓的被告采取正式的纪律处分.  

如果学生或雇员不希望接受正式的纪律处分, 但还是想报告并寻求帮助, 投诉可以在不点名被控被告的情况下提出. 然而, 投诉人应意识到，不确定被投诉人可能会限制大学作出全面回应的能力.  

可以，如果你提出正式投诉的话.  

第九条指控是严重的犯罪行为，被告有权知道指控的内容。.

这违反了联邦法规和学校的 第九条政策 对任何投诉第九条指控的人进行报复, 或针对任何协助调查第九条指控(包括作为证人作证)的人. 出于这些目的, “报复”包括恐吓, 威胁, 骚扰, 以及对投诉人或第三方威胁或采取的其他不利行动. 报复行动应立即报告 标题九协调员, 并可能导致独立于针对相关指控而实施的制裁或临时措施的纪律行动. 

这些支助措施的目的是防止所谓的违反《ag娱乐官网》行为再次发生，并在调查期间限制所谓行为的消极影响. 视情况而定, 双方可采取的支持措施包括, 但不限于:

• 不联络令 -大学可在答辩人与投诉人之间发出禁止接触的命令, 或其他相关人员.  投诉人与被投诉人之间的禁止接触令作为双重禁止接触令发出.
• 行政离开 -在调查期间，大学可安排雇员享有带薪行政假期.
• 重新分配校园宿舍 -为了将投诉人和答辩人分开，大学可能会完成行政住房的重新分配.  这可能包括重新指派投诉人、被投诉人或其他相关人员.  调动可能是临时的，也可能是永久性的.
• 学术的措施 -大学可以与投诉人或答辩人合作，协助个人的学术课程.  视情况而定, 这可能包括与缺课老师合作, 在时间表允许的情况下，指派投诉人或被投诉人参加新的课程, 允许任何一方通过远程学习或自主学习完成课程要求, 或如适用, 允许任何一方退出一门或多门课程.
• 就业的措施 -大学可以与任何一方在个人在校就业的背景下进行合作, 包括学生就业.  视情况而定, 这可能包括分配员工的工作时间, 在调查期间将员工分配到不同的部门.  雇佣措施将根据UWF的雇佣政策和适用的集体谈判协议采取.

一旦调查完成, 案件文件被转发到, 取决于被访者是学生还是雇员, 学生权利和责任办公室, 人力资源, 或教务长办公室处理听证. 详细的描述可以在 第九条政策.