阳光招聘

佛罗里达州阳光法规定了在州和地方两级参与政府诉讼的权利. 几乎所有的州和地方大学公共机构都被公开会议的要求所覆盖, 除了司法机关和州立法机关，它们有自己的宪法规定. 佛罗里达州阳光法受佛罗里达州法令第286号管辖, Public Business; Miscellaneous Provisions.

全体工作人员, 总监及以上级别, 和老师, 除了参观, 兼职, 教练, 讲师, 和博士后助理, 招聘必须按照佛罗里达州阳光法进行.

*如果你选择有一个搜索委员会，招聘需要在阳光下进行.
注:OPS和学生搜索不需要有搜索委员会.

阳光招聘的好处

• 招聘委员会有权对申请人进行审查.
• ag娱乐官网委员会可以决定接受或拒绝哪些申请人.
• 招聘委员会可以对应聘者进行排名、评分、筛选和推荐.

阳光招聘重要信息

• 所有的会议都必须向公众开放.
• 所有会议必须至少提前七天进行合理宣传 UWF公众会议 网页.
• 所有的决定都必须公开.
• 委员会成员不能在公开通知的会议之外讨论或沟通任何提交委员会决定的问题.
• 如有两名或两名以上委员出席任何会议、活动、宴会、论坛等. 以及候选人的到场，随后的会议、活动、聚餐、论坛等. 必须至少提前七天公开通知 UWF公众会议 网页. 
• 所有遴选委员会的会议及面谈均须作记录.
• 招聘委员会成员负责会议记录，并提交7天公告.  行政/文书工作人员不需要分配到阳光招聘.

招聘官方

• 招聘官员负责招聘的诚信.
• 招聘官员创建搜索委员会并指定搜索委员会主席.
• 在首次通知的遴选委员会会议上，招聘人员向遴选委员会提供费用.
• 在阳光招聘中，招聘委员会在候选人的选择中起着积极的作用.   在阳光招聘结束之时, 招聘官员是负责做出招聘决定的人.

 阳光招聘委员会

• 至少由三个人组成.
• 对不同种族或民族的数量没有要求, 只要委员会成员不都是同一性别, 不都是同一种族吗, 并不是所有人都属于同一个种族.
• 多元文化学者:多元文化研究领域的个体, 多样性的研究, 或者是多样性与公平办公室的员工, 或者一个类似的部门, 能否加入搜索委员会以提供种族或民族多样性, 即使这个人在种族或民族上与搜索委员会的其他成员没有区别.
• 可能包括招聘部门或其他部门的成员, 社区成员, 或对空缺职位的职能和要求有相关了解的学生.
• 在招聘委员会任职的个人不得申请空缺职位.

UWF教师ADVANCE和STRIDE任务小组提供了以下简明的资源，以进行包容性的教师搜索. 这些资源旨在帮助管理员, 部门的椅子, 从招聘过程的最初阶段到新教员的选择和雇用，都有招聘委员会.

• UWF教师多元化的招聘与招聘-从招聘前和招聘活动概述招聘过程, 通过审核申请人, 面试, 并从选择活动到后搜索活动.
• 招聘合格和多样化的教师申请者的提示 -提供了招聘策略的想法，可以在持续的基础上进行，也可以在积极寻找之前和期间进行.
• 教师搜索广告中的多样性广告‌,‌为教员提供均等就业机会需要语言搜索广告的语言和例子可能包括在搜索广告传达教师的价值多元化和包容和欢迎来自不同背景的申请者申请教师职位. 例子可以逐字采纳，也可以根据部门的喜好加以修改.