Evidencia objetiva

On 11 marzo, 2016, in Sin categoría, by twiindan

Este termino me persiguió fervientemente durante mi estancia en el sector médico, probablemente eran las dos palabras que más les gustaba sacar a la luz los talibanes de la FDA (Food and Drug Administration), ya que era un termino muy utilizado en la normativa médica. La verdad que son dos palabras que llegue a odiar con todas mis fuerzas ya que solían salir cuando presentabas algún proceso fuera de lo común y no encontraban argumentos en contra para rebatirlo, algo así como la ley de Godwin.

Si buscamos su significado no tiene ningún misterio y tiene toda la lógica del mundo:

  • Evidencia Objetiva Información cuya veracidad puede demostrarse, basada en hechos y obtenida por observación, medición, ensayo u otros medios.

Es decir una evidencia objetiva es aquella que permite demostrarse y aunque no lo ponga explícitamente debería ser repetible, en resumen, que sigue los criterios del método científico. El problema es acotar los términos “demostrarse, basada en hechos, etc.”.

Un ejemplo por el cual empece a odiar esa palabra fue cuando intente hacer testing exploratorio. El testing exploratorio como tal no es un hecho repetible (hay muchas variables que pueden influir que hacen que no lo sea) por lo que demostrarlo posteriormente puede llegar a ser complicado. A quien no le ha pasado que haciendo testing exploratorio ha encontrado un bug y no ha podido volver a reproducirlo?  Entonces se me ocurrió una idea, crear un snapshot del sistema antes de empezar el testing exploratorio y grabar la sesión en vídeo para así poder tener ese hecho observable (el video) y poder repetir los pasos (gracias al snapshot). Aquí fue una de las veces que por activa y por pasiva me dijeron que un video no constituye una evidencia objetiva, cosa que posteriormente pude demostrar que no era cierta… aun así mi odio por esa palabra ya era elevado y siempre he intentado evitarla y olvidarla… hasta hace poco…

En mi proyecto tuve que hacer una comparativa de dos versiones del producto que estamos desarrollando, una versión de referencia y otra versión “supuestamente” mejorada que incluía unas mejoras de performance que debía hacer que la web del servicio se cargara com más celeridad. Lo primero que pensé fue hacerlo a mano, es decir coger dos móviles y cargar la pagina al mismo tiempo. El motivo de esta decisión era eliminar las fluctuaciones de red que podrían haber al hacerlo en momentos diferentes, y así poder ver el efecto de la carga simultáneamente, buscaba el efecto WOW! Que diferencia!

El resultado, un grandioso FAIL. El 90 % de las veces que hacia la prueba ganaba la versión de referencia, la que no tenía las mejoras de performance. Lo primero que pensé fue que el factor humano (mi dedo) me estaba perjudicando los resultados, es decir que la mayoría de las veces apretaba antes la carga de la solución de referencia y eso hacía que la otra fuera por detrás. Es decir lo que yo creía que era una evidencia objetiva ya que estaba basada en hechos y por observación no era tan “objetiva” como pensaba.

El problema no era del concepto en si, si no de como lo estaba midiendo. La valoración que estaba haciendo no era del todo objetiva ya que lo medía manualmente y esto añadía un error humano que solo se puede evitar de una forma, que la validación la hiciera una máquina.

Para ello hice un pequeño script que navegara a las dos versiones y me calculara los valores de carga de la página (en otro post explicaré como lo hicimos). Los resultados fueron bastante concisos.

  • Mediana del tiempo carga de la página de la versión antigua: 8.6 seg
  • Mediana del tiempo de carga de la pagina de la versión nueva: 6.2 seg

Viendo estos datos todo el mundo pensaría que efectivamente la carga de la página es mucho mejor en la nueva versión, entonces porque siempre me parecía que la otra iba más rápida? La respuesta es que estaba midiendo un parámetro equivocado :(

Lo que yo quería medir no era el tiempo de carga de la página, si no la primera carga que se ofrece al usuario para mejorar la experiencia de este, el parámetro que mejor lo define es el DOMContentLoaded.

Para ello esta vez repetí las pruebas calculando el nuevo parámetro:

  • Mediana del tiempo del DOMContentLoaded de la página de la versión antigua: 2.1 seg
  • Mediana del tiempo del DOMContentLoaded de la página de la versión nueva: 2.3 seg

En este caso si que podemos validar que el primer contenido mostrado es más rápida en la versión antigua que en la nueva.

Con todo esto he sacado diferentes conclusiones:

  • No se ha de utilizar una evidencia objetiva que no este contrastada con datos para imponer una metodología, proceso… en ningún caso.
  • La evidencia objetiva es importante pero aunque podamos tener hechos observables de forma manual (visualmente) es importante el grado de objetividad que ofrece un script que te permita respaldar esa hipótesis mediante datos y resultados. Sin esos datos esa evidencia no puede tacharse de “objetiva”.
  • Es importante saber que hay que medir, los parámetros o variables que usamos en nuestras hipótesis han de ser muy claros y precisos, si no la evidencia objetiva no tiene sentido.

 

 

ACTITUD por encima de APTITUD?

On 25 enero, 2016, in Sin categoría, by twiindan

Hace poco tuve que realizar entrevistas para contratar una persona que se incorporar en mi equipo y tuve un dilema moral que me gustaría exponer.

El proceso de entrevistas suele ser bastante complejo y creo que dará para otro futuro articulo, pero hoy me quiero centrar en un tema en concreto y que suelo buscar en las personas que se incorporan a mi equipo, me refiero a la ACTITUD.

Siempre he sido un firme defensor de la frase de la ACTITUD por encima de la APTITUD, ya que la primera modula en gran medida la segunda y por ese motivo es algo que suelo analizar de forma constante tanto en mi equipo como en los procesos de entrevistas.

En general siempre utilizo una formula para calcular si realmente esa actitud va a ser beneficiosa en mi proyecto. Una formula muy sencilla que me sirve para tener una referencia al respecto:

Resultado = Aptitudes * Actitud

Donde las aptitudes que busco las puntuo del 1 al 10 mientras que la actitud la sitúo en un rango entre 0 y 1.

Pongo algunos ejemplos:

Aptitud: 7 Actitud 0,5 = 3,5

Aptitud: 5 Actitud 0,8 = 4

En este caso por ejemplo me decantaría por la persona que tiene menos aptitudes por la actitud mostrada, ya que suele ser gente con un gran potencial. Logicamente estos cálculos no son tan exactos ya que son parámetros muy difíciles de llevar a la vida real.

Durante el proceso me encontré con un caso muy curioso, una persona que tenia una actitud increíblemente buena para aprender y para mejorar en su vida profesional, una persona que a pesar de las adversidades que había tenido durante los últimos años seguía queriendo mejorar y demostraba unas ganas tremendas para aprender. Sin embargo sus aptitudes distaban mucho de los otros candidatos, personas con una gran experiencia en el mundo de la calidad de software y con una actitud que yo consideraría “estándar”.

Esto me planteo un gran dilema a la hora de escoger, ya que conocía a los perfiles finalistas, y sabía que la persona con esa gran actitud tenía una curva de aprendizaje bastante lenta por motivos personales y que aunque su mejoría seria evidente haría falta un esfuerzo grande y una cantidad de tiempo de la que probablemente no dispondría en los siguientes meses.

Comentando esto con mi mujer, me puso un ejemplo que me hizo reflexionar, un ejemplo extremo en el que nunca había pensado y que me hizo aun darles más vueltas al asunto. La pregunta clave fue ¿Cogerías a una persona de 55 años que se ha quedado en el paro, pero que tiene unas ganas terribles de aprender una nueva profesión en lugar de alguien ya capacitado?

Lógicamente no existe una respuesta correcta a esta pregunta, pero me hizo reflexionar mucho. La verdad que siempre me ha gustado realizar coaching y mentoring, incluso he sido mentor dentro de mi empresa de personas que han venido de otras disciplinas o he formado a becarios, pero nunca me he planteado en ningún momento formar a alguien que partiera realmente de 0 en el mundo del desarrollo de software.

Mi reflexión, si que lo haría si el contexto me lo permitiera, pero por desgracia en mi día a día en el trabajo no es así. Desgraciadamente no tengo el tiempo necesario para poder dedicar tanto esfuerzo a una persona que no tenga ningún conocimiento sobre el tema. El día a día de los proyectos me impide que esto ocurra, lo que si que me ha propuesto un reto, podría intentarlo fuera de mi proyecto, en mi tiempo libre. Un reto que me gustaría realizar algún día y por el que creo que trabajaré en un futuro próximo.

El resultado final fue que contraté la persona con las aptitudes necesarias, con una actitud media. La decisión fue muy complicada y en parte me dolió internamente porque agredía de forma directa uno de mis valores y principios más arraigados en mi, pero el contexto por desgracia me obligo a ello. Aunque reconozco que es una situación que me ha hecho reflexionar mucho y que ha creado un nuevo reto en mi vida.

 

La pregunta es, creéis que la actitud siempre esta por encima de la aptitud? Que hubierais hecho en mi caso? Como evaluáis y como tenéis en cuenta la actitud?

 

 

 

Propositos para el 2016

On 3 enero, 2016, in Sin categoría, by twiindan

Después de un año frenético, toca hacer retrospectiva de este año y proponer objetivos para el año siguiente!

Aunque aparentemente este año ha sido bastante fructífero, ha habido muchas cosas que creo que no he hecho bien y que podría mejorar.

Empezaremos por las cosas buenas que nos ha dejado el 2015:

  • He tenido la suerte de estar en dos grandes proyectos (eyeOS y Awazza), que han supuesto dos grandes retos para mi. Primero de todo porque han sido los primeros proyectos donde he tenido que liderar la parte de calidad de software, incluyendo a dos grandes equipos que he conseguido montar, sin ellos estoy seguro que no hubiera podido llevar a cabo todo lo que hemos hecho. Han sido grandes retos para mi, ya que no han sido ni mucho menos proyectos convencionales, si no que cada uno tenia sus particularidades que me han hecho pensar (y mucho) y aprender nuevas tecnologías y lenguajes. Para mi ha sido un gran logro haber participado en ellos, ya que me han permitido sacar lo mejor de mi mismo, conocer gente increíble y conseguir que siga disfrutando del Testing y de la calidad de software en general.
  • Ha sido un gran año de conferencias! He tenido la suerte de estar como ponente en varias de ellas (ExpoQA, TEFCON, VLCTesting) y no solo eso, si no hacer de Program Chair en ExpoQA y poder ganar el premio a la mejor ponencia en esta también. También he conseguido otro de mis sueños que era poder asistir a EuroStar! Después de tantos años he conseguido asistir a la mayor conferencia de Europa!
  • He conseguido realizar uno de los viajes de mis sueños, Perú! Y no solo eso si no que pude disfrutarlo con personas muy cercanas que viven allí y con las que he podido pasar grandes momentos de nuevo. De Perú me he traído uno de los mejores recuerdos que una persona puede tener, mi futura hija Alexandra que esta de camino!

 

Por desgracia también tengo algunos objetivos que no he podido cumplir o disfrutar como merece:

  • Aunque he disfrutado mucho con mi trabajo, en parte siento que he perdido un poco la pasión por mi profesión, y eso lo he notado mucho en ciertos aspectos que he dejado abandonados:
    • Solo he escrito un post en este blog, que empece con tanto cariño en el 2010.
    • No he leído ningún libro sobre Testing durante el último año
    • Prácticamente no he leído blogs ni videos sobre Testing durante el último año
    • No he interactuado con la comunidad del Testing en twitter.
  • Una de las cosas con las que más enfadado estoy conmigo mismo, es que todo lo anterior lo había dejado relegado principalmente por un motivo, acabar mis estudios de psicología. Es por ese motivo que intente apretar el acelerador y coger más asignaturas de las que puedo llevar de forma sosegada, produciendo que deje una de mis pasiones como es el testing y haciendo ademas que no disfrutará más de la carrera.
  • Otro tema pendiente ha sido el deporte. Aunque empece el año muy activo y en forma, tuve que hacer un stop por un par de lesiones (cosa comprensible) y que ha provocado después que me diera pereza volver a retormarlas. Una pena ya que ha sido una de las épocas en las que me he sentido mejor y más activo!

Ahora toca coger el toro por los cuernos, coger todos los puntos de la retrospectiva que he hecho y el feedback que he recogido de otras personas y marcarme los objetivos de este 2016 que seguro que será excepcional!

  • Volver a retomar mi pasión por el testing para ello me he marcado varios pequeños objetivos que me permitan volver a retomar un mundo que siempre me ha fascinado:
    • Escribir 52 Posts en este blog como mínimo. Lo que significa 1 por semana
    • Leer un mínimo de 6 libros sobre Testing
    • Volver a interactuar con la comunidad de Testing tanto a nivel local como por las redes sociales
  • Aprender un poco más sobre People Management. Hace poco me comentaron que era un gran líder técnico, pero que necesitaba mejorar un poco como líder humano por eso este año intentaré mejorar estas skills. Y no me refiero a cursos o a leer al respecto, si no a practicarlo día a día. Es un poco complicado de medir, pero intentaré que la gente con la que trabajo en el día a día pueda evaluarme durante este año para ver si realmente lo he conseguido!
  • Realizar un proyecto personal de los 3-4 que tengo en mente. Son proyectos modestos, pero que creo que me pueden ayudar a aprender nuevas cosas
  • Y por supuesto no podían faltar los propósitos personales:
    • Caminar 3000 km en un año (250 al mes) o lo que es lo mismo una media de 8,2 km al día
    • Volver a salir a caminar por la montaña, haciendo 20 caminatas de más de 15-20 km durante el año
    • Volver a la piscina ya que el año pasado falte a más de la mitad de las clases
    • Dejar de morderme las uñas. Este probablemente es el más complicado por lo que a mi respecta :p

Y vosotros, que objetivos os habéis marcado este año?

 

QA&TEST 2015

On 23 septiembre, 2015, in Conferencias, Eventos, by twiindan

QA&TEST

Como cada año vuelven las conferencias QA&TEST organizadas por Innovalia y SQS en la preciosa ciudad de Bilbao, cumpliendo ya 14 ediciones!

Para los que no lo conozcáis, las conferencias QA&TEST son conferencias sobre Calidad de Software y Testing centradas sobretodo en sistemas empotrados (embeded systems) y con un foco muy importante en sectores con sistemas críticos como el entorno médico, automovilístico, aeronáutico o militar.

Las conferencias se realizaran en el palacio Euskalduna (Bilbao) durante los días 14-15 y 16 de Octubre y contara con 2 tutoriales y más de 20 conferencias de ponentes de empresas como Intel, Samsung o Dell donde nos explicaran sus experiencias.

Las conferencias están divididas en 6 tracks temáticos:

  • QA Management
  • Testing for industrial Sectors
  • Testing Techniques
  • Testing Automation
  • Test Management
  • Testing Safety Critical Systems

Si queréis más información podéis ver aquí el programa completo y acceder al formulario de inscripción. Si tenéis cualquier duda no dudéis en contactar con la organización del evento!

Happy Testing

 

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VLC Testing 2014

On 20 octubre, 2014, in Conferencias, by twiindan

Ya se ha anunciado la programación de la edición anual de las conferencias VLC Testing 2014 organizado por el ITI (Instituto Tecnológico de Informática) y hay que reconocer que este año ha vuelto con mucha energía y con un gran programa donde se podrán ver conferencias de varios temas sobre la calidad de software.

En esta ocasión las conferencias tendrán lugar durante dos días, 12 y 13 de Noviembre en la ciudad de Valencia.

Las conferencias se centraran en esta ocasión en ponencias de carácter práctico relacionados con la calidad del software y el testing incluyendo testimonios, ejemplos, demostraciones, lecciones aprendidas, aplicación de técnicas, uso de herramientas, buenas prácticas, entre otras.

Este año han cambiado los horarios y el primer día estará dedicado a los seminarios mientras que el segundo se centrara en las conferencias y en el evento de networking TrobaTest.

Los seminarios estarán enfocados en varios temas de interes, como son BDD, prototipado, automatización, calidad interna o testing en mobiles. Los seminarios son sesiones de 1h y 30 minutos donde se profundizará mucho más en estos temas, y están pensados para que sean mucho más prácticos y participativos que las conferencias.

Durante el segundo día se realizaran las conferencias, donde me gustaría destacar temas como la gamificación que presentará Antonio Calero, varias conferencias sobre automatización y sobre testing de seguridad.

El precio es de 100 euros solo el día de conferencias y de 180 los dos días. SoftQATest dispone de cupones de descuentos del 25 % para todos los interesados en asistir!

Más información en la web de VLCTesting

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Segundo evento de AfterTest en Barcelona

On 31 marzo, 2014, in Eventos, by twiindan

Desde NexoQA (empresa que realiza las conferencias ExpoQA) han convocado la segunda edicion del evento AfterTest y en esta ocasión se contará como invitado especial con Ewout Van Driel, un experto con más de 15 años de experiencia en el mundo de la calidad, y con experiencias en temas de Testing. En la charla Ewout intentará explicar como poder estimar correctamente las tareas de Testing.

Esta sesión busca revelar algunas prácticas comunes que ayudan a los profesionales estimar su trabajo de forma fundamentada, y teniendo en cuenta los distintos factores relevantes que afectan al esfuerzo requerido

A parte también se contará con la colaboración de Daniel Martos (Talent Scout Specialist) e Ivan Solomonoff (QA Engineering Director en Softonic), quienes os hablarán de cómo Softonic recluta a los Testers y el modo en que gestionan los recursos humanos.

Por último realizaran de nuevo un pequeño quiz y fomantaran el networking entre los asistentes :)

  • DONDE? En el RENDEZ-VOUS en la calle Fusina 6, en Barcelon
  • CUANDO? el 10 de Abril de 2014 de 19.00 a 21.00
  • PRECIO? Totalmente Gratuito :)

Os podéis apuntar aquí

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Como ya anunciamos hace pocos días, este año volvemos a tener una nueva edición de las conferencias ExpoQA!

Las conferencias se realizaran del 26 al 29 de Mayo en el hotel Auditorium en el Centro de Congresos Príncipe Felipe de Madrid.

El primer día se realizará un Hands-On (gratuito si tienes entrada de conferencias o tutoriales) por parte de Sogeti que realizará Albert Tort con el nombre “Recover: Modelos explícitos durante el proceso de pruebas y auto-generación de documentación”.

El segundo día le toca el turno a los tutoriales. En este caso contamos con 4 tutoriales diferentes (1 de ellos partido en 2 mini tutoriales) donde podremos contar con formaciones más extensas (8h aproximadamente) sobre diversos temas como automatización, Agile Testing, requisitos o testing dentro de la metodología Lean. Matizar que uno de ellos esta partido en dos tutoriales, uno de ellos de automatización y otro de ellos de pensamiento creativo.

Por último ExpoQA nos ofrece 2 días de conferencias donde podremos elegir entre 4 tracks diferentes (supongo que uno de ellos será comercial) donde podremos ver a varios expertos contando sus experiencias sobre temas de calidad y testing incluyendo temas como BDD, Performance, seguridad y outsorcing entre otros.

También destacar la presencia en las Keynotes de Stuart Reid hablando sobre el nuevo standard de calidad de software 29119 y de Dorothy Graham sobre temas de automatización.

Como siempre también se puede disfrutar de una cena de networking el día 28 de Junio donde podremos hablar y discutir con todos los ponentes, y con todos los asistentes sobre temas de calidad de software.

Recordar que las conferencias son en ingles o español y que contaran siempre con traducción simultánea al otro idioma lo que facilitará las cosas a los oyentes que no dominen completamente el ingles.

Los precios van desde los 300 € hasta los 980 € si se compran las entradas dentro del Early Bird (antes del 5 de Abril) o entre 350 € y 1080 € después del 5 de Abril. Igualmente ExpoQA ofrece descuentos para grupos, estudiantes, profesores y parados de hasta el 50 %!

Happy testing!

ACTUALIZACIÓN: Me acaban de facilitar un código de descuento del 25 % de descuento para el registro en cualquiera de los eventos de ExpoQA (tutoriales y conferencias). El código de descuento es SPEAKMULTI. Este codigo solo funciona en la página de registro de la versión inglesa de las conferencias.

http://www.expoqa.com/en/conference-inscripcion.php

 

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Evento AfterTest en Barcelona

On 13 febrero, 2014, in Agilismo, Eventos, by twiindan

Desde NexoQA (empresa que realiza las conferencias ExpoQA) han convocado un pequeño evento en Barcelona para compartir experiencias sobre testing despues del trabajo. El evento se llama AfterTest y en esta ocasión se contará como invitado especial con Graham Moran, un experto con más de 15 años de experiencia en el mundo de la calidad, y con experiencias en temas de Agile Testing. En la charla Graham intentará explicar que es el “Agile Testing” y las actividades de estos así como las nuevas skills. Todo con el lema:

¿Deben tener los testers una actitud distinta para trabajar en un ámbito ágil?

A parte también se realizará alguna actividad más como un Quiz y se disfrutará de un aperitivo :p

  • DONDE? En el RENDEZ-VOUS en la calle Fusina 6, en Barcelon
  • CUANDO? el 27 de Febrero de 2014 de 19.00 a 21.00
  • PRECIO? Totalmente Gratuito :)

Si quieres apuntarte puedes hacerlo aquí.

Que mejor manera de empezar el año que con un evento donde poder compartir conocimientos y experiencias sobre Agile Testing?

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Después de un año de paron ya se ha anunciado la nueva edición de EXPOQA! Para quien no lo conozcáis, EXPOQA es casi una cita obligatoria dentro del panorama nacional en el tema de conferencias de Testing y Calidad de Software, al tratarse de las conferencias que más ponentes y asistentes congrega durante 3 días .

En este caso las conferencias se realizaran del 27 – 29 de Mayo en Madrid.

Como cada año el primer día estará dedicado a los tutoriales de un día, mientras que los otros dos días estarán dedicados a las conferencias sobre calidad de software y testing.

Estas interesado en presentar una ponencia o tutorial?

Si es así, el Call of Papers ya ha empezado y durará hasta el 5 de Enero, así que puedes aprovechar las vacaciones navideñas para poder preparar un pequeño borrador sobre lo que quieres presentar. Las ponencias son de 40 minutos con 5 minutos al final para que el publico pueda realizar las preguntas necesarias sobre la ponencia.

Los temas sobre los que pueden girar la ponencia son:

  • Técnicas de pruebas
  • Agile testing, exploratory testing, etc.
  • Performance Testing
  • Automatización y herramientas
  • Mobile & Embeded
  • Procesos y Metodología (testing y modelos de calidad del Software)
  • Gestión de las actividades de pruebas (Test Management)
  • Medición de la calidad del software y/o del testing
  • Industrialización y negocio del testing
  • Usabilidad y accesibilidad
  • Security Testing
  • Testing en las nubes
  • Testers y equipos de test
  • Otros

Las ponencias se podrán realizar en inglés y en español ya que se contará con traducción simultánea. A parte se repartirán dos galardones, uno de ellos elegido por el público y el otro por el comité técnico. Por último, los ponentes recibirán a parte de la entrada para que puedan disfrutar de las conferencias, una pequeña subvención para el viaje así como el alojamiento en Madrid.

Te he convencido? Pues para poder presentar un Paper es muy sencillo ya que solo se ha de presentar lo siguiente:

  • Un currículum resumido (máximo 200 palabras en formato Word) – Inglés o Castellano
  • Un resumen de su ponencia (máximo 200 palabras en formato Word) – Inglés
  • Presentación en formato PowerPoint (mínimo 15 páginas) o Word (mínimo 3 páginas) – Inglés • Cualquier información adicional que nos pueda ayudar a evaluar su presentación.

Sinceramente os recomiendo que si tenéis alguna idea la presentéis, ya que es una experiencia poder compartir vuestro conocimiento con la comunidad, a parte de poder asistir a una de las mejores conferencias del panorama internacional!

Happy Testing!

 

 

 

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Cronica VLCTesting (Parte 2)

On 26 diciembre, 2013, in Conferencias, by twiindan

Seguimos con la crónica de VLC Testing 2103. Después de la gran ponencia de Javier Garzas y de poder reposarla en el tiempo de la comida (por cierto, felicitar al catering que nos ofreció una muy buena paella) llego la parte que siempre he considerado más complicada para los ponentes… la hora de la siesta! Eso no impidio a Joaquín Aspiazu el cual nos explico con gran lujo de detalles todo el flujo del desarrollo de software de su empresa PeerTransfer. Para mi fue un gran ejemplo de como una empresa pequeña puede tener un buen modelo de desarrollo de software para conseguir un software de calidad. En este caso, Joaquin explico como utilizaban Kanban para el desarrollo, y para ello no le hizo falta más que una transparencia para poder desarrollar toda la ponencia!

Después me encontré con una ponencia que me sorprendió muy gratamente sobre el tema de la formación a cargo de Maria Luisa Morales. En esta ponencia explicaba varios ejemplos donde ponía en contexto el poder contar con gente formada en temas de testing, o tener gente más amateur que no tenían conocimientos técnicos i de la disciplina. Una frase que me calo mucho y que he podido comprobar más de una vez durante mi experiencia laboral fue “Si crees que formar a tu equipo resulta caro, mira cuanto te cuesta tener gente sin formación”.

Como última ponencia me encontré con Federico Toledo que explicaba diferentes perspectivas sobre la automatización de software, también muy enfocado a temas prácticos y ejemplos para explicar cuestiones tan importantes como el coste, o el mantenimiento de estos. Una presentación un poco introductoria pero que permitió después una charla mucho más profunda con Federico Posteriormente sobre temas de automatización demostrando realmente su expertise.

Ya para finalizar el día se realizó una pequeña mesa redonda donde pude participar como experto junto con Javier Garzas, Federico Toledo, Francisco Sanchez y Santiago Begué. Hubo preguntas muy interesantes, pero personalmente me fallo un poco el formato debido a que las preguntas ya se habían hecho con anterioridad y provoco que no hubiera excesiva participación del publico, donde creo que deber jugar un papel fundamental para que funcione correctamente una mesa redonda.

Con esto finalizo el primer día de las conferencias, pero continuo con unas cervecitas y unas pizzas en un bar para hacer un poco de networking, todo ello preparado por el grupo TrobaTest. :)

Como conclusión del evento, creo que han madurado mucho las conferencias, siendo sincero y comparándolo con el evento anterior al que fui en el 2011 creo que ha mejorado muchísimo ya que no es una conferencia tan comercial como ocurrió en la anterior edición, pero si que creo que aun tiene margen de mejora. Hay que reconocer que el lugar y la sala ha sido mucho mejor, y que el catering también ha estado a la altura. Con esta tercera edición el evento esta madurando y se esta consolidando como unas conferencias nacionales dentro del territorio y esperemos que así sea durante los siguientes años, y que intente explotar en mayor medida la fusión entre universidad y empresa en el mundo del testing y de la calidad de software.

Happy Testing!

 

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