阳光招聘
《ag娱乐官网》规定了在州和地方两级参与政府诉讼的权利. 几乎所有州和地方的合议制公共机构都适用公开会议的要求，但司法机关和州立法机关除外，因为它们在参加会议方面有自己的宪法规定. 佛罗里达州阳光法受佛罗里达州第286号法令管辖, Public Business; Miscellaneous Provisions.
所有主任及以上职位的招聘和教员招聘(不包括兼职), 客座教授, 教务处的教师和讲师必须根据佛罗里达州阳光法进行. 图书馆员被认为是教员.
| 类代码 | 职务名称 | e级代码 |
|---|---|---|
| 大学的劳动力 | ||
| 9255 | 执行董事 | 30 |
| 9261 | 助理副总裁 | 30 |
| 9270 | 助理副总裁 | 30 |
| 9355 | 大学注册 | 30 |
| 9499 | 导演 | 30 |
| 教师 | ||
| 9001 | 教授 | 22 |
| 9002 | 副教授 | 22 |
| 9003 | 助理教授 | 22 |
| 9053 | 大学图书馆员 | 22 |
| 9054 | 大学副馆长 | 22 |
| 9055 | 大学助理图书馆员 | 22 |
| 9120 | 助理在 | 22 |
| 9121 | 助理 | 22 |
| 9160 | 研究学者 | 22 |
| 9161 | 研究副学者 | 22 |
| 9162 | 研究助理学者 | 22 |
| 9166 | 研究助理 | 22 |
| 9173 | 辅导员/顾问 | 22 |
阳光招聘的好处
- 招聘委员会可以对申请人进行排名、评估、筛选和建议;
- 招聘委员会成员有权筛选申请人，并决定接受或拒绝考虑哪些申请人;
- 封闭式招聘, 另一方面, 只允许委员会成员收集信息，并向招聘官员提供候选人的优点和缺点. 封闭式招聘限制了委员会参与其同事选拔过程的能力.
阳光招聘重要信息
- 所有决定都必须公开作出;
- 委员会成员不得就提交委员会决定的任何问题在公众注意的会议之外进行讨论或沟通;
- 所有会议和采访都必须做记录;
- 所有会议必须向公众开放;
- 所有会议必须至少提前七天在@UWF上进行合理的宣传;
- 招聘委员会成员负责记录并提交7天的公告. 行政/文书人员不需要分配到阳光招聘.